成功的组织知道有效的人力资源管理是竞争优势的关键。学习人力资源管理理论以及如何实施它以实现组织目标。主题包括人力资源战略、立法、工作分析、职业健康和安全、招聘方法、入职培训和培训、绩效评估方法、工作评估技术、员工福利计划和劳资关系。

完成本课程后，学生将能够执行以下操作：

确定 HRIS 的主要组成部分

解释用于实现组织战略目标的各种战略人力资源管理流程

阐明工作分析在人力资源管理中的基础重要性

概述劳资关系过程的五个步骤

应用有效的员工关系策略

检查就业相关法律的责任在加拿大

分析影响招聘和选拔方法利用的因素

检查培训过程及其与建设组织能力的相关性

描绘过去和未来导向的绩效评估方法

评估人力资源规划过程

评估有效的员工保留策略

评估总奖励策略的战略重要性