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新跃社科大学

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新跃社科大学-人力资源
随着新加坡巩固其作为亚洲新兴金融和商业中心的地位，人力资源 (HR) 领域正在快速发展。人力资源曾经被视为主要的业务支持职能，现在是公司和业务战略的核心要素，因为公司开始认识到员工是竞争优势的主要来源。因此，本地和区域对专业人力资源从业者的需求不断增加。优秀的 CEO 需要能够实施人力资本实践以推动业务绩效的顶级人力资源专业人士的支持。

其必修课程包括：

BUS105统计

HRM203 组织中的人类行为

HRM231 雇佣法和劳资关系

HRM233 培训与发展

HRM313 整体薪酬设计与管理

HRM318 人力资本衡量

HRM331 人才管理

HRM333 绩效管理

HRM335 领导力发展

HRM357 劳动力规划

HRM358 工作场所的多样性和包容性

HRM373 评估与选择

HRM499 人力资源管理应用项目

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