香港恒生大学人力资源管理专业选修课程有哪些

在人力资源管理专业的选修课程中，学生将有机会深入研究和学习关于人力资源管理领域的各种专业知识和技能。选修课程为学生提供了丰富多彩的学习选择，帮助他们在个人兴趣和职业发展目标之间进行灵活选择。那么，香港恒生大学人力资源管理专业选修课程有哪些?

人力资源管理专业常见的选修课程

人力资源开发：这门课程主要关注如何开发和培养企业中的人力资源。学生将学习如何进行员工培训和发展，激励员工积极投入工作，提高员工绩效和职业发展水平。

绩效管理：绩效管理课程着重于学习如何设定目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施，以实现个人和组织目标的有效对齐。

员工关系与劳动法：员工关系与劳动法课程将介绍员工与雇主之间的关系，学生将了解劳动法和劳动合同的相关法规，以及如何有效处理员工与管理层之间的纠纷和冲突。

人力资源信息系统：这门课程将教授学生如何运用信息技术来管理和处理人力资源数据，包括招聘、员工档案、薪酬和绩效等信息的管理与分析。

薪酬与福利管理：薪酬与福利管理课程将讨论如何制定和实施薪酬与福利政策，以吸引和留住优秀员工，并激励员工发挥更大的潜力。

国际人力资源管理：这门课程将研究不同文化背景下的人力资源管理实践，学生将了解全球化背景下的人才招聘、培训和跨文化沟通等问题。

变革管理：变革管理课程将教授学生如何有效地管理组织变革过程，应对变革中出现的挑战和难题。

人力资源策略与规划：这门课程关注于如何制定和实施人力资源策略，确保企业的人力资源与业务战略保持一致。

管理心理学：管理心理学课程将探讨员工行为和动机背后的心理学原理，学生将学习如何有效地管理员工的情绪和动机。

组织发展：组织发展课程将关注于如何设计和实施组织发展计划，促进组织的学习和成长。

职业生涯规划与发展：职业生涯规划与发展课程将帮助学生了解职业生涯规划的重要性，以及如何制定并实现个人职业发展目标。

海马课堂选课服务，选课规划师48小时为大家生成选课方案，科学规划课程安排，避免留学生因不了解学习强度而不慎掉入选课陷阱!而且专业选课规划师能够全面了解学生专业，把握学分配置课程安排等，为学生量身制定专业选课方案，线上1V1讲解，帮助留学生解决选课烦恼，轻松学习。