塔夫斯大学人力资源管理课程如何学习？

人是任何企业或组织的重要资源，因为他们负责执行战略、流程和计划，使企业取得成功。人力资源管理是一个术语，用于描述一个组织内人员管理的正式系统。这篇文章为大家带来塔夫斯大学人力资源管理课程学习指南。

一、什么是人力资源管理?

人力资源管理涉及到与在一个组织中工作的人的就业、发展和福利以及解雇不受欢迎的员工有关的决定。有效的人力资源管理可以提高员工的满意度，进而提高组织的盈利能力。

较大的企业通常有一个单独的部门专门负责人力资源管理，以使员工的目标与组织的目标一致。人力资源管理还涉及到培训和留住员工，以及维持健康的工作场所文化。

二、人力资源管理的职能是什么?

在一个组织内，人力资源管理有各种主要功能;其中一些功能如下：

1.设计和分析工作，涉及对职责和责任以及所需技能、素质和专业知识的有效描述。准确的工作描述有助于找到具有必要技能和经验的合适人选。

2.监督组织中的人才招聘，其中涉及到职位的描述。

3.招聘结束后，人力资源部门有责任为新入职的员工进行顺利的入职培训，并通过有效的培训和提高技能组合，为他们在公司承担更重要的责任做好准备。

4.为员工建立一个公平的奖励和绩效评估系统，在留住和提高员工的生产力和忠诚度方面起着重要作用。定期表彰员工的辛勤工作可以通过提高组织的盈利能力来获得回报。

5.绩效管理是人力资源管理的一项重要职责，以确保员工的产出，影响组织的盈利能力。

6.冲突管理和处理其他问题，如欺凌、性骚扰或其他关于工作场所的员工个人问题。

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