西澳大学人力资源管理课程介绍

人力资源管理包括管理与组织内人员相关的所有问题。人力资源管理人员的职能不受限制。我们发现，人们限制了人力资源管理的范围。它不仅限于薪酬、招聘、绩效管理、员工激励、安全、健康、行政和培训。这篇文章为大家带来西澳大学人力资源管理课程介绍讲解。

一、什么是人力资源管理?

从根本上说，人力资源管理是一种战略性的全面人员管理方法。事实证明，人力资源部门的管理有利于公司的发展。他们有助于提高组织的效率和生产力。为了实现公司的目标，需要提高员工的效率。

人力资源部门与公司其他部门的区别在于，人力资源部门为员工提供成为公司一员所需的基本培训。人力资源管理随着时间的推移而不断发展。该部门最出色的地方在于，它为公司的战略方向做出了贡献。

二、为什么叫人力资源管理?

人是公司的技术资源。现有资源具有稀缺性。因此，人力资源就是对现有熟练劳动力的有效管理。在建筑行业，熟练劳动力短缺。因此，在这个行业中，机器和技术正在取代人类。但是，机器是人类制造的。而不是相反。因此，操作这些机器的熟练劳动力非常重要。公司需要技术熟练、效率高的员工，因为他们能提高公司的效率和生产力。这些员工有助于组织实现其目标。

人是公司的重要资产。在现代科技时代，人工智能在一定程度上取代了人类在办公室中的地位。但人类智能与人工智能的区别在于判断力。人工智能无法取代人类的判断能力。机器人形式的人工智能有其自身的局限性，因此无法完全取代人类的思维。斯蒂芬-霍金(Stephen Hawking)说过，中产阶级毁灭的原因是人工智能本身，因为它在许多工作场所取代了人类。但与此同时，某些工作对人类思维的需求也是不可避免的。

三、人力资源管理的目的

人力资源管理的主要目的是为工作选择合适的人选，其次是处理公司员工的问题。人力资源经理负责为公司选择合适的员工。确定为公司工作的人员需要遵循几个步骤。

人力资源管理的步骤 - 5 分钟内了解什么是人力资源管理

第一步是发布职位描述和职位所需的规格。职位描述包含员工加入公司后的角色和职责。工作规范则是特定工作岗位所需的学历和技能。

接下来是人力资源管理的处理部分。人力资源部门挑选出合适的候选人后，会对他们进行适当的培训，使其符合工作要求。培训后的最后一步或相关步骤是评估候选人的表现。如果员工的工作表现良好，就会给他们加薪。关注员工的健康和福利措施也是人力资源经理的工作。这些措施以及与员工打交道的方式是人力资源经理的任务。如果员工对公司的福利措施感到满意，那么他们的工作效率也会提高。(来源：BizFluent)

人力资源管理的最后一个目的是在出现冲突时解决冲突。人力资源管理人员还负责维护员工与管理层之间的健康关系。就业法、劳动法都属于人力资源部门的职责范围。任何违反劳动法的行为都会使公司声誉受损。

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