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昆士兰大学HRM硕士课程的课程设置较为灵活,学生可以选择以下几个方向进行学习:
战略人力资源管理:侧重于人力资源管理在组织战略中的作用,包括人力资源规划、人才管理、绩效管理等。
国际人力资源管理:侧重于人力资源管理在全球化背景下的挑战和机遇,包括跨文化管理、国际人才流动等。
组织行为学:侧重于理解人的行为在组织中的作用,包括领导力、组织文化、团队合作等。
劳工关系:侧重于理解劳资关系的理论和实践,包括工会谈判、劳资纠纷等。
在选择昆士兰大学HRM硕士课程时,学生应注意以下几点:
根据自己的兴趣和职业目标选择课程。学生应根据自己的兴趣和职业目标选择与自身发展方向相关的课程。例如,如果学生希望从事战略人力资源管理工作,可以选择“人力资源战略”、“人才管理”等课程。
考虑课程的难度和工作量。一些课程的难度和工作量较大,学生应根据自己的学习能力和时间安排选择合适的课程。
了解课程的授课方式。一些课程采用传统的课堂授课方式,而另一些课程则采用案例分析、实地考察等方式。学生应根据自己的学习风格选择合适的课程授课方式。
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