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人力资源研究论文是一篇以科学调查形式专门针对人力资源管理的论文。为了写好人力资源论文,同学们在写作前应了解基本论文结构。如果你想了解人力资源论文结构,那么你不妨继续阅读下文,或者寻求专业论文辅导服务。
标题是读者在手中或电脑前首次接触研究论文时所见的第一件事。因此,确保论文引人注目且易于阅读至关重要。同时,作者不应忽视标题的说服力。标题应简明扼要地反映研究问题,并采用主动语态。坚持这些特点将使标题既引人入胜又符合读者的期望。最重要的是,标题必须准确,让读者明确论文的主题和内容。
经过深思熟虑的论文陈述构成了论文的核心框架。若标题定义了论文的主题并提供初步概述,则论文陈述则表明作者对研究问题的立场。论文陈述不应过于简化复杂的研究问题,也不应仅仅报告显而易见的事实。避免简单重复关于某个主题的已知内容,确保论文陈述具有独特的见解。
正文部分是研究论文的精髓,旨在通过文献回顾和分析所采用的研究方法来发现和解释论文陈述。每个段落应以主题句开头,辅以支持句。在这一阶段,提纲中的一些注释可为主题句的创作提供灵感。段落应以总结主要思想的结束句收尾。传统上,论文由一个引言段落、三个正文部分和一个结论组成,然而,部分的数量可根据论文要求进行调整。
完成正文部分后,应以分析性的总结形式逻辑性地概括论文要点。尽管聚焦于论文中的次要观点可能会激发新的思考,但这种方式结束研究论文并不恰当。相反,可以针对该领域的进一步研究提出一些建议,以启发读者的后续思考。
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