USYD人力资源管理和劳资关系硕士课程辅导

为了更高效学习课程涵盖的知识，并顺利取得相应学分，很多人力资源管理和劳资关系专业的学生都选择寻求课程辅导。辅导后，学生将对关键就业问题有深入的了解，并具备应对重塑本地和国际工作实践和政策的快速变化的技能。

一、课程总体难度

悉尼大学的人力资源管理和劳资关系硕士课程难度中等，对于没有相关专业背景的人来说，该课程可能具有更高的挑战性。

因为该课程要求学生掌握大量的理论知识并将这些理论运用到实际案例中，并且学生还需要学会使用数据分析工具。不仅如此，学生还需要熟悉澳洲本地法律，这进一步增加了课程的学习难度。

二、热门辅导课程

WORK5002：人力资源管理和投资者关系基础

本单元综合概述了人力资源管理 (HRM) 和劳资关系 (IR) 的社会、法律、心理、道德和战略层面。学习内容培养学生对特定主题的人力资源和劳资关系问题的广泛而深入的知识，并将其与现实世界联系起来。因此，本单元为学生提供了必要的预备知识和技能，为课程中提供的人力资源管理和劳资关系的后续核心和选修单元奠定知识基础。

WORK6010：人力资源数据洞察

本单元向学生介绍循证人力资源，以及利用数据做出有见地、明智和有效的循证业务决策的一些不同方式。本单元首先介绍数据分析的一些基础知识，然后介绍如何使用数据在一系列不同的人力资源职能中提供有意义的见解的示例。每周的研讨会和课堂作业为学生提供了发展分析和沟通技能的机会，将数据转化为见解，这对于循证人力资源至关重要。

WORK6017：人力资源策略

本单元研究战略人力资源管理的理论基础，然后批判性地分析与澳大利亚和国际上当代工作场所部署的一系列人力资源战略相关的经验证据。在此过程中，本单元探讨了新兴人力资源战略背后的问题、其实施以及组织和更广泛环境中所经历的结果。所研究的人力资源战略涉及那些专注于管理当代劳动力的战略，可能包括与以下方面相关的人力资源战略：一线工人的管理、团队、非标准形式的就业、工作质量和工作与生活的平衡，以及工作中的性别和多样性等。

WORK6040：劳资关系中出现的挑战

本单元重点关注工作和雇佣关系领域中的当代和新兴挑战。它试图了解重要利益相关者(包括管理人员、员工、工会、政府、政策制定者和监管机构)如何理解和体验这些问题。重点关注的问题包括不断变化的劳动力人口结构、新的工作形式、可持续性和工作以及工作灵活性和不稳定性。

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