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阿德莱德大学人力资源管理课程重点概述

作者:海马 发布时间:2024-10-28 16:22

人力资源管理(COMMGMT 3502)课程旨在向学生介绍当代人力资源管理的基本原则和实践,特别关注其在帮助组织建立和保持竞争优势方面所发挥的作用。现如今,为了更好地掌握课程重点内容,有许多学生选择寻求专业课程辅导服务。
阿德莱德大学人力资源管理课程重点概述

一、课程涵盖的知识领域

本课程将探讨以下领域的人力资源管理理论和实践:人力资源和工作的法律背景;健康、安全和员工福利;公平、多样性和包容性;工作分析和设计;人力资源规划;招聘和选拔;人力资源开发和职业发展;绩效管理;薪酬;道德和社会责任、国际人力资源管理;以及人力资源管理的未来。

二、人力资源管理课程重点

1.人力资源战略规划

这门课程强调如何将人力资源管理与组织战略相结合。学生将学习制定和实施有效的人力资源战略,以支持企业目标,实现最佳人力资源配置和管理。

2.招聘与选拔

课程将深入探讨招聘流程的各个环节,包括制定招聘计划、面试技巧和候选人评估。通过案例分析,学生将学会如何选择适合公司文化和岗位要求的人才。

3.员工培训与发展

重视员工能力提升,课程将介绍设计有效的培训方案和发展计划。学生将学习如何评估培训效果,并确保员工技能与组织需求相匹配,助力个人和企业共同成长。

4.绩效管理系统

这一部分将帮助学生理解绩效管理的基本原理,学习如何设定绩效标准、进行员工评估,并实施反馈机制,旨在提高员工的工作效率和满意度。

5.劳动关系与法律法规

课程还将涉及劳动关系的管理,包括员工权益、雇佣法和劳资谈判。了解相关法律法规对人力资源管理的重要性,帮助学生更好地处理与员工的关系。

6.多样性与包容性

在现代工作环境中,多样性和包容性是不可或缺的。课程将探讨如何在招聘、培训和日常管理中促进多元文化,创造一个更具包容性的工作场所。

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