曼彻斯特大学高分人力资源论文到底怎么写?

人力资源管理在当今的现代商业世界中发挥着至关重要的作用。特定领域人力资源的招聘、选拔和评估有时是组织花钱和花精力的最重要考虑因素。人力资源论文在结构上与其他类型的论文相似，只有一些不同之处，下面将讨论这些不同之处，并告诉你如何撰写高分人力资源论文。

一、研究阶段

如果你想了解如何撰写人力资源论文，你需要牢记并同时考虑两件事：人力资源主题本身和你将涉及的具体领域。例如，论文可能是关于特定领域的管理和人力资源。在这种情况下，如果你要使用人力资源理论来撰写论文，就需要对该领域的特定部分有一定程度的了解。事实上，研究部分不仅仅是指一份有意义的人力资源文件，还包括一些关于管理思考部分的指导原则。

在学习如何撰写人力资源论文时，你需要知道;与其他论文类型相比，或多或少都要从一些最可靠的信息来源收集所有材料，无论是从互联网、书籍还是当地图书馆。

另外，一旦接到任务，你就需要制定一个开发阶段的时间表。例如，你应该留出至少两到三天的时间从图书馆或书店获取所有材料，如果文章篇幅很长，还应该再留出两到三天的时间。一旦你对收集到的材料感到满意，就可以开始写论文的其他部分。

二、写作阶段

你的人力资源论文中应使用图表、数字和研究来支持事实。开始撰写论文后，首先应撰写与人力资源主题相关的摘要，并简要说明所采取的方法。你如何论证自己的观点?你同意还是不同意，接下来得出什么结论?扉页应包括论文标题、你的全名、导师姓名和提交作业的截止日期。

1.引言

应足够简短。不应过于详细，应包含你想在论文中讨论的事实。它可能会介绍作者处理该主题的一般方法以及重要细节。关键是要在引言中提出一个讨论充分的主题，并确保它能吸引读者。因此，你的引言应足够清晰、简短、明确，不要陷入不必要的细节。

2.正文

正文是对摘要中的主要观点进行论证和阐述的部分。如果你熟悉人力资源论文的写作，应该能够写出专业的文章，并符合 MLA、APA、哈佛和其他老师要求的格式。论文主体应包含四个要点

对主要文献引文、相关数据和所用公式的正确解释。

处理理论思考和其他疑难案例时出现的方法问题。

对人力资源研究现状的分析以及建议的解决方案。

这一步是可选的，通常会形成你自己对该主题的看法，这取决于你对人力资源理论的了解程度以及其中观点的应用。

3.结论

如果你知道如何撰写论文，那么本章应该不成问题，因为文章需要有张力、有很好的概括，并在正文中进行连贯的解释和观察。此外，对问题的回答将从略。

4.参考页和附件

参考页和附件链接在文章末尾。如果你知道如何撰写人力资源论文，你就会明白参考页的作用。参考文献页应包含所引用资料来源的详细信息，这与你选择的引用方式有关。附录是研究清单、图表、统计和统计图表的一部分，不出现在论文正文中。

三、修订阶段

要知道如何撰写人力资源管理论文，你就必须适当注意细节。修订阶段非常重要，因为它决定了论文的最终格式。如果你感觉自己无法找出所有的错误，那么你不如让别人帮你阅读文章并指出文章中可以改进的部分。

海马课堂论文辅导针对性解决论文难题，3500+海外学霸tutor团队，承诺导师真实教育背景，可辅导500+专业，根据学生的论文要求和辅导需求，以传授该论文的写作方法和得分技巧为主要目的，采用视频1V1的上课方式，针对学生的需求进行专属备课和授课，导师帮助分析论文作业题目要求，确定Topic和Title、讲解论文Topic相关课程知识点和理论、梳理写作思路提供详细的Outline、提供完整的Reference List，讲解Reference在文中的使用，让学生真正学会海外学术写作，提升论文GPA!