利物浦大学人力资源管理留学生需要提前预习什么?

人力资源管理(HRM)课程是一项教育或培训举措，旨在为个人提供有效管理组织人力资源所需的知识、技能和能力。人力资源管理是一项重要的职能，涉及管理与人相关的流程、政策和实践，以确保组织的员工队伍具有积极性和生产力，并与公司的目标保持一致，那么利物浦大学人力资源管理留学生需要提前预习什么内容呢。

1.人力资源管理：策略与实践(ULMS786)

该模块将使学生了解人力资源专业的概述、成为人力资源专业人士的意义以及战略人力资源管理在影响组织效率方面的作用。作为人才专业人士，我们需要拥有一系列人员实践的核心知识，并了解不同实践如何相互影响并以综合方式协同工作。该模块将为学生提供这些知识，同时了解人力资源管理策略以及这些策略如何影响员工的积极性和敬业度。它还将向学生介绍当代组织中人力资源管理实践的当前“热门话题”。

2.战略学习、培训和发展 (ULMS522)

该模块将使学生了解学习、培训和发展在实现理想的组织、团体和个人成果方面所发挥的战略作用。该模块利用最新的循证知识、趋势和实践，使学生具备批判性地理解、评估和应用与组织、小组和个人学习(在线和面对面)相关的理论、概念和工具的能力，培训设计和实施、继任规划、组织发展和个人专业发展。学生还将了解到人力资源开发举措对于制定组织战略和实现创新至关重要。最后，他们将认识到道德和专业行为的重要性。

3.劳动力规划、资源配置和人才管理 (ULMS895)

该模块将为学生提供寻找、招聘和管理人才所需的基本技能、知识和理解。该模块首先将了解人力资源专业人员如何在全球范围内以正确的时间和成本吸引和招募人才担任正确的角色。学生将培养如何使用相关劳动力规划数据、正确的采购方法和数字工具来挖掘不同候选人库的技能。

它将进一步让学生了解资源活动的需要，重点是了解候选人的经历，设计有效的评估和选拔方法，例如面试、评估中心、情境判断测试等，以及总体上如何做出有效的招聘决策。

然后学生将学习如何使用劳动力数据、继任、和应急计划工具，以了解现有人才以及如何留住人才，包括当前和未来的能力需求、人才缺口以及如何利用多样化的人才库来填补这些缺口。该模块进一步考虑了技术在辅助招聘和人才管理方面的作用。最后该模块强调道德意识在决策中的重要性，特别关注多样性、公平性和候选人对招聘过程的反应。

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