拉夫堡国际人力资源管理硕士考试能辅导吗老师可以简单介绍一下吗？
通过借鉴管理理论、社会学、政治学和比较政治经济学，本课程将研究全球竞争压力、国家政治和制度以及商业战略之间的相互作用。我们将探讨政治和文化制度如何影响经济，最佳工作组织和人力资源管理实践模型为何在各国间传播不均，以及人力资源管理战略、更广泛的商业战略和组织环境之间的关系。
除了参与有关人员管理最佳实践的辩论之外，本课程还将培养学生对全球范围内经济和制度趋势的商业意识，尤其侧重于劳动关系。
全球战略 (Global Strategy)
本模块旨在：
培养对全球战略管理涉及概念的批判性理解，以及其在私营和公共部门的应用。
发展战略分析、战略选项评估和战略实施方面的知识。
比较管理 (Comparative Management)
本模块旨在：
考察国家商业系统的独特性
从比较的角度研究管理环境
识别跨国管理人员面临的挑战
认识到管理工作的性质趋同和分化的压力。
发展中国家的国际商务与创业 (International Business and Entrepreneurship in Developing Economies)
本模块旨在使学生掌握必要的学术技能，以了解企业在不同发展中国家面临的挑战，并评估企业克服这些挑战的不同方式。
国际人力资源管理 (International HRM)
本模块旨在：
在制度和文化背景下研究人力资源管理战略和实践
考察人力资源管理战略在跨国公司管理中的作用
理解制度和文化差异如何影响跨国公司的决策
识别国际人力资源管理的新兴问题以及跨国公司在全球范围内管理人员和工作场所面临的各种挑战。
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