拉夫堡大学经济与管理课程预习

经济与管理课程涵盖经济学学位的所有基本组成部分以及核心商业和管理模块，您将学会了解组织如何在内部和外部行为、竞争和实施变革。课程内容从研究如何利用行为经济学来鼓励人们为养老金储蓄更多，到探索经济政策如何帮助我们理解和解决收入平等问题。如果你想提前掌握该课程，那么你不妨进行课程预习。

一、课程结构

第一年：您将加深对经济理论和应用经济学的理解，同时深入研究数据分析和量化经济学等领域。这将为您接下来的学位课程打下坚实的基础。

第二年：您将深入研究宏观经济学和微观经济学，并开始研究知识数据、营销和运营等领域。您将有很多可选模块可供选择，从组织研究到编程。

第三年(如果您选择实习，则在实习结束后)：您将进一步发展自己的技能，并根据您最感兴趣的领域定制内容。从行为经济学、国际贸易和不断变化的工作组织等主题中进行选择。

二、辅导内容

1.宏观经济学原理

宏观经济学原理该模块的目的是提供对现代宏观经济学、其历史发展及其在理论和现实世界问题中的应用的合理、基本的理解。

2.微观经济学原理

微观经济学原理本模块的目的是介绍如何使用微观经济分析方法来分析和评估当代市场体系。

3.数据分析

数据分析本模块的目的有两个：

首先，研究用于评估经济陈述或论据的一些基本数据分析工具。该模块考虑数据的呈现和统计技术在计算概率和检验假设方面的应用。进一步加深对回归分析和结果的经济解释的实际理解。

第二，获得一套初步的信息技术技能，包括使用电子表格进行一些应用的基本统计分析。学生将在整个学位课程中运用和巩固这些技能，这些技能在就业中也将大有裨益。

4.数量经济学

数量经济学本模块旨在让学生体验对经济学学位三年课程有用的数学知识。重点是基于微积分的经济模型方法。

5.组织行为学

组织行为学本模块的目标是：

为学生介绍后续管理模块所需的行为和组织概念的良好基础;

培养对人们在个人、团体和组织内如何工作敏感的意识和清晰的理解;

鼓励对新思想持开放态度，并意识到在许多情况下存在一系列需要评估的替代方案。

6.会计概论

会计概论本模块的目的是：

介绍财务会计、其关键概念和背景;

培养学生编制和解释财务报表的技能;

探讨财务报告的主观性、其好处和局限性;

培养学生的分析和书面表达能力;

培养和提高可转移技能。

7.人力资源管理

人力资源管理本模块的目标是：

建立在先决条件模块的基础上;

批判性地审视当代组织中人力资源管理(HRM)职能的作用;

清楚了解人力资源管理职能在维持雇主和雇员之间公平关系方面的作用。

海马课堂专业课程预习

1.4000+严选硕博学霸师资。针对学生的薄弱科目和学校教学进度，匹配背景相符的导师。

2.根据学生情况进行1V1专属备课，上课时间灵活安排。

3.中英双语详细讲解课程中的考点、难点问题，并提供多方位的课前预习，辅助学生掌握全部课程知识，补足短板。