曼彻斯特大学出勤率低收到警告怎么办

　　如果你在曼彻斯特大学的出勤率不到85%，你可能会收到警告邮件。这可不意味着立刻会被退学，但确实是一个信号，表示学校对你的出勤情况表示关注。为了帮助你更好地应对这种情况，以下是海马课堂学术申诉为大家带来的详细解析。

　　第一阶段：首次警告

　　收到警告邮件时，千万别慌。大部分情况下，这只是学校给你发出的一个提醒，说明你最近的出勤率不够标准。学校希望你能够及时改进，因此你要尽早处理这件事。

　　如何应对：

　　1.认真回复邮件：回信时，礼貌地向学校表示你已经收到警告，并承认出勤问题。如果是因为个人健康、家庭紧急情况等特殊原因缺席，记得简洁明了地解释。

　　2.承诺改善：在邮件中，你需要承诺接下来的课程会尽量按时出席。可以简要列出你为确保提高出勤率所采取的措施，例如调整个人时间安排等。

　　这时候，只要你积极回应，学校通常不会进一步采取措施，事情就能得到解决。

　　第二阶段：缺勤听证会

　　如果你在收到警告邮件后的一个月内，出勤率依然没有改善，学校可能会要求你参加缺勤听证会。这是学校进一步了解你出勤问题的机会，通常也是在采取严厉措施之前的最后一步。

　　如何应对：

　　1.准备陈述：你需要准备一份清晰、简洁的陈述，解释为什么你的出勤率不达标。诚实和详细的解释是关键，如果有健康问题、家庭情况或其他合理的缺课原因，提供相关证据会帮助你的情况。

　　2.提供证据：尽可能提供相关的支持材料，如医生证明、家庭问题证明等。这些都能帮助学校理解你的困境。

　　3.表达改善计划：除了解释原因，你还需要提出一个实际的改进计划，表明你已经意识到问题并决定采取行动提高出勤率。

　　如果你能够展示出对问题的重视和解决措施，学校通常会给予一定的宽容。

　　第三阶段：退学风险

　　如果经过第二阶段后，你依然没有改进出勤率，学校可能会认为你没有足够的重视这一问题，进而进入第三阶段——退学风险。这意味着，如果你继续缺课，学校可能会取消你的签证担保，甚至做出退学处理。

　　如何应对：

　　1.立刻采取行动：这个阶段风险最大，关键在于是否能够及时做出改变。确保从听证会后立刻改进你的出勤情况，并且向学校报告你的努力。

　　2.持续沟通：如果由于某些特殊原因仍然无法出席，务必保持与学校的沟通，及时通知他们你的情况，并请求理解与支持。

　　记住，曼彻斯特大学给予你一定的宽容期，如果能在这几个阶段中及时采取行动，问题完全可以得到解决。