曼彻斯特大学人力资源管理毕业论文选题热点推荐

　　人力资源学习与发展论文题目

　　所有旨在提高团队和个人的生产力和绩效的组织活动都可以归类为人力资源管理的学习和发展功能要素。学习和发展包括三个关键活动，包括教育、培训和发展。如果您有兴趣深入探索这个人力资源主题，我们为您准备了一些有趣的论文主题：

　　欣赏式探究对于组织学习和发展文化的重要性——以埃克森美孚为例

　　建立组织能力发展与学习活动和计划之间的关联

　　检查知识管理和组织学习以实现持续的公司绩效。英国电信案例研究

　　研究英国公共部门人力资源的学习和发展

　　人力资源绩效审查论文题目

　　绩效考核，也称为职业发展讨论、绩效评估和员工评估，可以定义为根据员工的工作绩效对员工进行评价的方法，主要用于考核。这可能是您的论文重点关注的一个有趣领域。以下是人力资源管理这一领域的一些有趣话题：

　　了解大型和多元化商业组织中绩效评估与员工激励之间的关系

　　有效的绩效评估——一项旨在建立雇主满意度与优化业务成果之间相关性的研究

　　从英国零售业员工的看法调查绩效评估的有效性——以 Tesco 为例

　　员工绩效评估与公平和满意度的作用

　　人力资源员工激励论文题目

　　员工需要目标和目标来保持专注。如果雇主不经常激励他们，工作质量可能会显着下降。商业组织采用各种员工激励方法和技巧来保持员工的积极性。因此，这是您毕业论文的一个有趣主题。这里有一些与员工激励相关的人力资源管理论文主题：

　　员工满意度和工作积极性——它们是否相关?

　　评估员工激励在绩效提升中的作用

　　人力资源管理——大型多元化商业组织中员工的积极性

　　激励计划和活动对员工绩效的影响

　　战略人力资源管理论文题目

　　战略人力资源管理将人力资源管理目标与公司的目标联系起来。这有助于公司通过获得竞争优势进行创新并保持领先于竞争对手。作为一个相对较新的概念，战略人力资源管理的各个方面都有待探索。这里有一些有趣的战略性人力资源管理论文主题：

　　沟通过程和员工参与计划提高员工对组织目标的承诺的有效性——塞恩斯伯里案例研究

　　研究呼叫中心的 SHRM 理论和实践——以英国呼叫中心为例

　　德国和日本汽车公司采用的 SHRM 战略和政策的异同

　　战略人力资源质量管理系统的基于资源的观点评估

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