简介：在简介中，你应该解释你为什么要写一篇论文和对主题的简短解释。
技术术语和理论：你应该解释一些与论文相关的理论和技术术语。
文献综述：调查以前关于你的主题的文献资料，这份文献综述将支持您在 HRM 论文结尾处得出的结论。
您可能包括的相关领域：撰写有关评估、薪酬、福利、多样性以及文化和绩效管理的文章。
初步研究： 初步研究将帮助您证明您的假设。它在论文中具有很大的分量，这是大学将判断您对 HRM 的理解的部分。
强有力的结论： 一个强有力的结论应该使你论文的读者不会对你的主题产生任何疑问。根据您的研究结果，证明您已经清楚地实现了所有目标。
标题是读者在手中或在电脑前看到研究论文的首个要点。论文标题应以简短的方式反映研究问题，此外，主动语态是必须的。坚持这些特点将使标题为读者所接受和吸引。重要的是，标题应该是准确的，读者应该知道他们将要阅读什么或一篇文章的主题是什么。
一个深思熟虑的论文陈述是一篇论文的核心框架。如果标题定义了论文的主题并给人以第一眼的印象，那么论文陈述就表明了作者对所陈述的研究问题的立场。
正文部分是研究论文写作的精髓，根据相关文献的回顾发现和解释论文陈述，用于回答所分析问题的研究方法。每个正文段落都应从一个主题句开始，该主题句由支持性句子详细说明。在这个阶段，大纲中的一些笔记可以作为主题句创作的合适点。一个段落应该以总结主要段落的想法的结束语结束。传统上，一篇论文应该由一个介绍性段落、三个正文部分和一个结论组成。但是，具体的数量取决于论文的实际要求。
正文部分写完后，是时候以论文要点的分析摘要的形式进行逻辑总结了，专注于论文中的一个小问题可能会让你写出新的信息。但是，以这种方式结束一篇毕业论文是不合适的。作为替代方案，您可以就特定领域的进一步研究提出一些建议。
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