ACCTG 311 - 财务绩效会计简介
BUS 201 - 商业基础
MARK 301 - 市场营销概论
MGTSC 312 - 商业概率与统计
ACCTG 322 - 管理决策会计简介
FIN 301 - 金融概论
SEM 310 - 管理、组织和创业概论
B LAW 301 - 加拿大经济的法律基础
SEM 311 - 人力资源管理：管理加拿大的劳动力
SEM 441 - 战略与创新
在学习人力资源管理课程时，首先要掌握的是人力资源管理的基本概念和原则。了解这些基本概念和原则可以帮助学生建立一个全面的框架，有助于他们更好地理解该学科的重要性和应用。
通过研究实际案例，学生可以了解人力资源管理如何在现实中应用，并帮助他们更好地理解概念和原则。同时，实际案例还可以帮助学生发现问题，探讨解决问题的方法，提高解决问题的能力。
参与课堂讨论是一种非常好的学习方法，可以帮助学生更深入地了解课程内容。学生可以与其他同学分享他们的思考，从而得到不同的观点和反馈。在课堂讨论中，学生可以发表自己的意见，提出问题，并与其他同学一起探讨。
学会使用人力资源管理工具和技术是非常重要的。例如，学生应该学会如何编写招聘广告、如何筛选候选人、如何进行面试、如何制定薪酬和福利计划等。这些工具和技术可以帮助学生更好地了解和应用人力资源管理。
在学习人力资源管理课程时，学生还应该熟悉法律法规和政策。例如，学生应该了解劳动法、民事法律法规、就业政策等。这些法律法规和政策可以帮助学生更好地了解雇佣关系、劳动合同、福利等方面的问题。
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