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加拿大麦吉尔大学人力资源管理专业预习重点

您想从事商业战略第一线的职业吗?随着对人才需求的增长，人力资源和组织发展已成为现代企业成功的关键职能。专业人力资源从业者的需求量很大，毕业后，您将拥有支持组织战略目标的技能。那么你想知道人力资源管理专业预习重点有哪些吗?

1.人力资源管理基本概念

本课程教授人力资源管理的基本概念和理论。学生将学习招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和战略性人力资源管理。了解这些基本概念对于有效管理任何组织的人力资源至关重要。

人力资源管理专业人员必须处理工作场所中复杂的法律和道德问题。本预修课程将向学生介绍影响人力资源管理实践的相关劳动和人权立法以及道德考虑因素。这些知识将帮助学生打下坚实的基础，以便在法律和道德框架内做出适当的决定。

了解组织内的人类行为对人力资源管理专业人员至关重要。在本课程中，您可以选修组织行为学、心理学和社会学科目，以了解员工激励、团队动力、领导风格和组织文化。

您将加深对劳资关系的了解，重点关注管理层与工会之间的互动。这一领域对于在有工会存在的行业工作的人力资源管理专业人员尤为重要。

战略性人力资源管理旨在使人力资源活动与组织的整体业务战略保持一致。前期学习可能包括探讨人力资源专业人员如何通过有效的劳动力管理为公司战略目标做出贡献，并在提高公司竞争优势方面发挥关键作用的课程。

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