渥太华大学人力资源管理课程辅导

人力资源管理(HRM)包括协调、管理和分配人力资本或员工，以促进组织目标的达成。它关注于对员工的投资、确保员工的安全，以及从招聘到薪酬和发展等人员配置的各个环节。

如果你想轻松学好渥太华大学的人力资源管理课程，那么你可以报名海马课堂专业课程辅导，课程为您提供有关如何管理个人和团队以实现组织成功的全面知识。从招聘和选拔员工到薪酬、培训和留住员工，您将学习如何确保最大限度地提高人力效率和福祉。

一、辅导内容

ADM 1300商业导论

ADM 1301商业与社会

ADM 1305商业数学

ADM 1340财务会计

ADM 1370信息技术在商业中的应用

ECO 1102宏观经济学导论

ECO 1104微观经济学导论

ADM 2302商业分析

ADM 2303管理统计

ADM 2304统计方法在商业中的应用

ADM 2320市场营销

ADM 2336组织行为学1

ADM 2337人力资源管理1

ADM 2341管理会计1

ADM 2381商务沟通技巧

ADM 2350财务管理

二、学习重点

1.人力资源管理的基础概念

在这一部分，学生将学习人力资源管理(HRM)的基本定义和关键职能。包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系。重点是理解人力资源在组织中的战略作用及其如何影响员工绩效和组织成功。

2.招聘与选拔

这一模块重点介绍招聘和选拔过程的理论和实践，包括制定招聘计划、设计职位描述、实施招聘策略、筛选简历、进行面试和评估候选人。课程还会探讨如何利用现代技术和工具(如在线招聘平台)优化招聘过程。

3.员工培训与发展

该部分涵盖员工培训和职业发展的重要性。学生将学习如何评估培训需求、设计培训方案、选择培训方法(如讲座、在线学习、实操训练)以及评估培训效果。此外，还会探讨如何通过职业发展计划帮助员工成长。

4.绩效管理

在绩效管理模块中，学生将学习如何制定和实施绩效评估系统，包括设定绩效目标、制定评估标准、进行绩效评估和反馈。课程还包括如何应对绩效问题和设计激励措施以提升员工绩效。

5.薪酬与福利管理

这一部分聚焦于薪酬和福利管理的关键要素，包括薪酬结构设计、工资调查、福利计划、员工奖励和福利政策的制定。学生将学习如何平衡公司预算与员工期望，确保薪酬与福利制度的公平性和竞争力。

6.劳动关系与法律合规

在劳动关系模块中，课程将探讨如何处理劳动争议、了解劳动法和集体谈判的过程。学生将学习如何确保组织遵守相关法律法规，如《就业标准法》、《人权法》和《工会法》，并掌握处理劳动纠纷的技巧。

海马课堂专业课程辅导

1.拥有4000+严选硕博学霸师资。针对学生的薄弱科目和学校教学进度，匹配背景相符的导师。

2.根据学生情况进行1V1专属备课，上课时间灵活安排。

3.中英双语详细讲解课程中的考点、难点问题，并提供多方位的课后辅导，辅助学生掌握全部课程知识，补足短板。