劳动经济学，是对劳动力作为生产过程中的一个要素的研究。劳动力包括所有为获取报酬而工作的人，无论是雇员、雇主还是自雇人士，它还包括正在找工作的失业者。劳动经济学涉及对影响这些工人效率的因素、他们在不同行业和职业之间的配置以及他们薪酬确定的研究。在构建用于研究这些因素的模型时，本节涉及当代工业化经济体的劳动力情况。
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一、劳动力的数量和质量
在给定的总人口中，一个国家劳动力的规模取决于两个因素：处于劳动年龄的总人口比例以及这些人中为获取报酬而工作的比例。劳动年龄的界限通常由最低离校年龄和现行的可领取养老金年龄来确定。然后必须考虑到那些达到可领取养老金年龄后仍继续为获取报酬而工作的人。一般来说，一个工业国家大约三分之二的人口处于这些界限之内。
二、劳动参与率
就业劳动力可以用特定的劳动参与率来描述。劳动参与率是指在给定年龄和性别群体中——例如，30 至 34 岁的女性——为获取报酬而工作的人数比例。在男性中，劳动年龄早期的劳动参与率通常较低，因为很多人仍在接受教育和培训。
在 25 岁到 50 岁之间，男性劳动参与率接近 100%，但从 50 岁起，随着男性开始退休，劳动参与率下降。女性劳动参与率的模式非常不同，并且在 20 世纪下半叶发生了很大变化。
以前，女性在早期的劳动参与率比男性高，因为接受延长教育的女孩较少，但从 20 岁起，随着女性结婚并回归家庭职责，劳动参与率急剧下降。从事家务的女性仍然是劳动年龄人口中未加入劳动力队伍的最大群体。然而，自第二次世界大战以来，女性婚后立即离开有薪工作的情况已不那么常见。
年轻时结婚且孩子数量较少使许多女性能够在 30 多岁时重返有薪工作，女性劳动参与率在 35 岁到 45 岁之间出现了第二个高峰，之后比男性劳动参与率下降得更为急剧。从这些不同的劳动参与率中可以得出在所有劳动年龄人口中从事有报酬工作的总体比例，通常在三分之二左右。
三、劳动力质量
劳动力质量取决于教育和培训、体格和健康状况。有证据表明，20 世纪生活水平的提高极大地改善了体格状况。由于家庭规模的缩小，这种改善对儿童比对成年人更为显著，从儿童在特定年龄达到的更高身高和体重可以看出这种影响。
医学知识的进步和医疗服务可用性的增加增强了更强健体格对健康的有益影响。更好的健康状况通过减少旷工以及延长工作寿命提高了生产力，在此期间经济从工人所接受的教育和培训中获益。
教育和培训可以被视为一种投资，其产生的回报率可以进行估算。投资金额是学生使用资源(建筑物、设备和教师)的价值，以及如果学生不是在学习而是从事有报酬工作本可以为经济带来的产出。
反过来，收益是通过假设完成特定教育课程的人的平均后续收入与刚刚未完成该课程的人的平均收入相比，对该课程赋予的生产力提高进行估值来计算的。从这种收入差异中，必须扣除在学生工作生涯结束时用于替换投资金额所需的偿债基金的缴款。这样计算出的净收益可以表示为投资回报率。
估计表明，这种回报率不低于通常从物质资本投资中获得的回报率。它们还表明，经济的很大一部分生产资源存在于劳动力所体现的教育和培训中。
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