昆士兰大学人力资源管理课程辅导

昆士兰人力资源管理课程侧重于人事管理的各个方面。它将帮助您了解工作中的激励机制、人力资源部门如何识别人才以满足业务需求，以及组织如何确保员工获得其角色所需的能力。

您将学习的主题包括雇佣关系和工作场所冲突、选拔和招聘、组织变革、绩效管理和领导力。本专业的课程涵盖澳大利亚和国际劳资关系以及法律、道德和循证方法，这些方法支撑着组织中有关人员和利益相关者的决策。您还将培养沟通和合同谈判的技能。

不过，由于课程内容复杂，留学生可能感到孤立无援，影响学业表现。因此，寻找专业的留学生课程辅导显得尤为重要。这些机构能够提供针对性的辅导，帮助学生更好地理解课程材料、提高学术能力，并有效应对考试压力。

辅导内容

1.利用信息系统转变业务(BISM1201)

信息系统在组织中的应用，信息系统的管理。计算机硬件和软件简介;信息系统的开发、实施和运行。具有使用电子表格、数据库管理和其他业务应用软件解决业务问题的实际经验。

2.商业经济学(ECON1011)

本课程旨在让学生成为有效的决策者。它为学生提供必要的核心经济原则，帮助他们了解决策者如何做出选择以及如何做出选择以充分利用有限的可用资源。无论您是分配收入的消费者、努力实现利润最大化的公司经理，还是寻求解决环境恶化问题的政府决策者，这些原则都是有效决策的基础。

3.财务管理概论(FINM1416)

本课程介绍财务管理决策的核心财务基本原则。完成本课程后，学生将熟悉澳大利亚的金融市场，并能够：分析和解释财务报表数据;使用货币时间价值评估金融工具;评估融资和投资(资本预算)替代方案;并了解风险、回报和多元化之间的关系。

4.商业法(LAWS1100)

本课程是针对当今澳大利亚商业监管法律的入门级考试，面向会计师、企业经理和其他非法律专业人士。本课程旨在培养学生对澳大利亚法律体系以及与创办、管理、融资和关闭企业相关的法律的了解，以及他们解决简单法律问题的能力。

5.管理学概论(MGTS1301)

本课程旨在为学生提供管理商业组织的基本理论框架与实践技能。本课程涵盖了管理的核心职能，如计划、组织、领导与控制，同时还介绍了管理的战略框架，帮助学生理解企业如何在复杂的商业环境中运作。通过学习本课程，学生将掌握如何有效地管理团队和资源，提升组织绩效的能力。

6.组织行为学(MGTS1601)

本课程深入探讨了个体与群体在组织中的行为模式与相互作用。学生将学习员工个性与态度对其工作表现的影响，如何通过激励手段提升员工的工作动力，以及领导力在组织中的关键作用。此外，课程还会分析权力与影响力在组织中的分布与运用，群体动力学以及组织文化如何塑造员工的态度和行为。

7.市场营销基础(MKTG1501)

本课程旨在帮助学生理解市场营销的核心理论与实践。课程内容包括消费者行为的分析，如何利用行为科学解释消费者的决策过程，以及市场细分、定位和营销组合等基本营销原则的应用。通过对市场和消费者需求的深入研究，学生将学会制定有效的市场营销战略，并掌握如何运用各种营销工具来吸引目标客户并提升市场竞争力。

8.决策会计(ACCT1101)

本课程主要介绍会计在商业决策中的应用。学生将学习如何分析和解释财务报表，以及如何利用其他业务信息做出明智的决策。课程内容涵盖了会计环境的基础知识，包括收入、成本、资产、负债等财务要素的核算与分析方法。通过学习本课程，学生将能够准确评估企业的财务状况，为管理者提供有力的财务信息支持，以提升决策的有效性。

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