加拿大多伦多大学不上课出勤率太低了被劝退还有应对方法吗？

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一、多伦多大学出勤率要求及后果

1.一般缺勤标准及警告机制：

通常情况下，连续缺勤超过 3 天，学校就会发出警告。如果学生在收到警告后未能给出合理的解释，学校将直接采取劝退措施。这意味着学生需要对自己的出勤情况保持高度警惕，避免因无故缺勤而触发学校的警告和劝退程序。

此外，迟到 30 分钟会被记录缺勤时间，而超过 30 分钟则直接记为旷课一次。这种严格的考勤记录方式进一步强调了学校对出勤的重视程度，学生应尽量按时上课，避免迟到和旷课现象的发生。

2.不同出勤率对应的措施：

当出勤低于 85% 或连续缺勤三天时，学生将会收到警告信或被要求参加 meeting。对于未成年人，学校还会联系其监护人说明情况，这体现了学校对学生的监管责任以及对学业问题的严肃对待。

若出勤低于 80%，学生必须在 6 天内向学校提供缺课的相关文件，以说明缺勤的原因。这些文件需要真实、有效，能够让学校了解学生缺勤的具体情况，如因病缺勤需提供医生的诊断证明等。

而一旦出勤率低于 70%，学校将通过 prisms 报告给教育培训部，这将直接导致学生签证被取消，学生将失去在加拿大继续学习的合法身份，其学业也将被迫中断。

二、缺勤解决方法

1.缺勤 85% 申请 EC（特殊情况说明）：

当出勤率处于 85% 及以下时，学生可以申请 EC(Exceptional Circumstances)，向学校阐述特殊情况导致的缺勤原因。但需要注意的是，阐述的情况必须真实且有充分的证据支持，切勿自行胡乱编造。

学校在审核过程中可能会要求学生提供 medical evidence(如医生开具的病假条、病历等)甚至心理咨询报告(如果缺勤与心理因素有关)，以核实情况的真实性。只有提供了真实、有效的证明材料，学校才有可能理解并考虑学生的特殊情况，从而减轻对学生的处罚，避免被劝退的命运。

2.被取消签证后立刻申诉：

若学生已经因为出勤率低被取消签证，千万不要灰心放弃，应立刻进行申诉。之前就有同学因缺勤收到警告信后，只是简单地跟学校说自己感冒了但却无法提供相关证据，结果学校直接予以劝退开除并取消签证。

然而，通过及时、合理的申诉，该同学最终得以恢复学业。在申诉过程中，学生需要详细说明导致缺勤的真实原因，并提供尽可能多的证据来支持自己的说法，如医院的诊断证明、买药的收据、与家人或朋友关于生病期间的聊天记录等，以证明自己并非故意缺勤，而是由于不可抗力的因素导致无法正常上课，争取学校的理解和移民局的重新认可，恢复自己的学生签证和学业资格。

多伦多大学的同学们一定要重视出勤率问题，尽量避免因缺勤而陷入被劝退和签证取消的困境。但如果不幸遭遇此类问题，不要慌张，按照上述的解决方法，积极采取行动，及时与学校沟通并提供真实有效的证据，同时寻求专业的帮助(如 HighMark 申诉)，增加申诉成功的几率，保护自己的学业前途和合法的留学身份。