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英国KCL人力资源管理论文写作指南

作者：海马发布时间：2023-02-21 10:58:17

在讨论人力资源论文的格式时，重要的是要记住，它仍然是一篇论文，只是在主题上与其他这类论文不同。然而，所有的论文都遵循相同的格式和大纲，了解这一点，你就可以轻松地写出这样的论文。本文讲述了英国KCL人力资源管理论文写作指南。

一、人力资源论文写作技巧

·选择一个能吸引你注意力的主题，这样你就可以拓宽你的知识面，研究一个你自己感兴趣的话题。

·要清楚你的论文的结果;你需要知道你打算达到什么目的，根据预先确定的方案来发展你的内容。

·研究该主题，收集有关它的可靠和有价值的证据。

·写一个计划，以便你有一个路线图，在整个写作过程中不偏离主题。

·记录你在创建内容时使用的所有来源，并正确引用它们，以避免被指控抄袭。

二、人力资源论文结构

1.引言

一篇人力资源计划的论文的引言部分应该表明对其重点的讨论。人力资源管理是一个包含专业实践和研究兴趣的广泛领域，所以你应该在这个领域内找到一个主题，并向你的读者进行解释。在描述了背景之后，你应该确定你想研究的问题，并以一个简明的论题结束介绍部分。

2.主体部分

文章的主体部分应侧重于你从对所选主题的探索中得出的论点。从人力资源论文的例子中可以看出，主体通常分为几个段落，每个段落专门讨论一个论点。使用这种论文结构，可以提高你文章的可读性和连贯性。

3.结论

结论是人力资源论文的最后部分。你需要简明扼要地总结论文主要内容。你还应该重新审视你的论文，并回想你的知识在论文写作过程中是如何增加的。最后你需要解释你的研究如何为人力资源管理领域提供价值。

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