加拿大贵湖大学人力资源essay入门指南

人力资源管理论文作者的主要任务是从众多选项中确定一个主题，该主题应侧重于发展、评估、总结或分析当前要求的人力资源领域的基本要点。从本质上讲，作者所述的人力资源基本要素侧重于在公司中成功实施某些政策、员工与管理层之间的工作关系，以及利用其他专业管理领域的绩效来提高公司业绩。此外，人力资源管理论文的还可以证明人力资源在企业发展中的重要作用，并为进一步讨论甚至研究论文提供基础。为了让大家学会撰写人力资源论文，我们总结了人力资源essay入门指南。

一、明确研究问题

写好人力资源论文的第一要素是弄清中心研究问题。论文作者必须在写作过程中回答这个问题。事实上，人力资源论文应该有一个主要论点，作为作者，您需要传达、证明和发展这个论点，以便进一步讨论。此外，在了解了论文的问题和主要论点之后，你应该把重点放在能够证明论文写作可信度的支持性观点上。如果你想让你的论点变得可信，你就需要提供可信的研究、调查或其他支持文件。

与所有学术论文一样，论文应针对特定受众。因此，在文体、词汇、与实际人力资源管理的联系以及其他影响论文最终观感的因素方面，必须根据潜在读者的要求进行写作。人力资源论文结构欠佳的例子包括：论文的最终目标含糊不清、过度使用人力资源术语、写作结构不严谨，无法集中受众的注意力并向读者传达观点和概念。

二、人力资源论文应遵循的结构

您应该按照典型的论文结构进行写作，其中包括引言、主体和结论。为了表达令人信服的论点并对问题或概念进行全面分析，必须遵循上述结构。列出 "员工的未来 "这篇文章的结构大纲也有助于您为读者解读信息，使您的写作更加流畅自然。

此外，无论研究领域或主题如何，都必须牢记学术写作的主要原则。事实上，作为一名写作者，你的任务很复杂，既要交流思想、提供概念，又要构成文章的形式。因此，您需要选择未来论文的最终类型，并在可靠的学术写作帮助来源(如普渡在线写作实验室和其他来源)中寻找正确的措辞。

1.引言

无论主题如何，文章的第一段都是引言。这是因为这一部分的文字是读者最先看到的，可以吸引读者进行阅读，也可以让读者望而却步。此外，文章开头的句子代表了论文的关键信息，并奠定了文章的风格和作者的基调。事实上，一些人力资源论文技巧可以帮助您撰写成功的引言。

每篇论文都需要一个引人注意的句子(短语、句子、观点、问题或其他写作现象)，通过突出其独特性或有争议的问题来吸引读者的注意力。

你需要解释你写作这篇文章的背景。请记住，您的读者可能并不熟悉论文中的概念(阅读您论文的不仅仅是教师)。因此，说明问题的理由和写作的主要论点是引言段的必要部分。事实上，在论文中添加一些信息或经验对于提高可信度和直接与潜在读者交流是非常有用的。

此外，如上所述，引言可能会降低读者的兴趣。事实上，引言段落薄弱的例子包括：在确立主要论点时模棱两可;滥用关联词和短语来增强思维的流畅性;忽视论文陈述作为文章第一部分和最重要部分的意义。

2.论文陈述

论文是介绍性段落的最后一句话，向读者介绍文章的主要论点或问题。它是文章的中心思想。此外，撰写一篇全面而简洁的议论文是学术写作的重要部分，但很容易被毁掉。下面是一些不恰当的论文陈述：

a.人力资源管理对公司至关重要;

b.苹果公司的人力资源战略优于三星公司;

c.人力资源管理的主要原则是招聘、奖励和设计工作场所。

这些例子含糊不清，不值得商榷。论据不应该是一致的，而应该表明一种观点，并在论文中得到支持，在最后得到证明。

以下例子是具体的、可商榷的论点：

a.有些人所谓的利益相关者和投资者的努力是苹果公司成功背后的主要推动力，其实不过是全面的人员管理而已。

b.相对于苹果公司，微软人力资源委员会的个性化技术对公司的成功至关重要。

c.与其把重点放在人力资源结构的分类上，不如研究一下这些结构单元是如何相互协作、共同发展的。

3.正文段落

正文中的段落数量未作规定。不过，大多数作者可以使用由三个主要段落组成的标准结构。此外，每段应代表一个支持性观点，并以表达下一段概念的主题句开头。三章结构也可以在上述任何一个主题中加以说明，例如，在人力资源分类中，可以用三个支持性观点来说明人力资源三原则是如何影响公司发展的。另一方面，如果在引言段中将文章主题与个人经历联系起来，那么正文后面的每个段落都可以用同样的现实背景来说明每个核心观点。

4.结论

文章的最后一段对于读者理解文章的思想至关重要。结论实际上是对整篇文章的总结。此外，结论应基本上重复论文的论述，并审查加强论点的每个支持点。切记不要在结论中引入新观点或新概念。摘要和对文章基本原则的总结性概述之间的过渡应流畅，讨论应产生结论性思想。

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