伦敦大学学院人力资源论文写作难点有哪些?

人力资源论文的写作难点在于敏感研究方向的数据收集和可靠性。比如企业薪酬福利等内容的调查难度较大，很难获得真实数据。尤其当进行有关就业歧视、企业税务问题、非法用工等敏感的问题的研究时，学生会遇到来自各个方面的阻力。所以进行有价值有意义的人力资源论文写作，还需要认真审视一下自身的调研能力，看是否能够通过努力达成目标。接下来，我将阐述人力资源论文的主要应该包含哪些部分，以及各部分的写作方法。

1.提纲

在你准备正确撰写人力资源研究论文的过程中，按逻辑组织每个要点的提纲会很有帮助。传统上，提纲由遵循基本结构的主要部分组成--引言、主体(文献综述、方法、结果和讨论)和结论。

首先，你应该将提纲分为若干小点，并对这些小点进行编号。缩略语应反映与研究问题及其传播相关的问题。如果研究问题足够复杂，则应在提纲中考虑一些子问题。编写提纲是准备文章的一个重要阶段：它有助于为未来的文章提供一个坚实的框架，并确定其结构。

2.标题

当读者手持研究论文或在电脑上看到论文时，首先看到的就是标题。因此，标题一定要醒目、耐人寻味，这样读者才能将论文读完。 但是，你也不要忘记，标题应该是可信的。标题应以简短的形式反映你的研究问题。 同时，必须使用主动语态--坚持这些特点将使你的标题为读者所接受并引起他们的兴趣。 此外，标题应准确无误--你的读者应知道他们将要读到什么或这篇论文写的是什么。

3.论文陈述

经过深思熟虑的论文陈述是文章的核心框架。如果说标题确定了文章的主题并给出了关于该主题的初步想法，那么论文陈述则表明了作者对所提研究问题的立场。论文陈述不应涉及将复杂的研究问题过于简单化的利弊。 此外，不要局限于罗列已知的事实。你不应该仅仅重复关于你的主题的已知事实。

4.主体段落

主体段落是研究论文的核心部分，在这里，你可以根据对相关文献的综述和用于回答研究问题的研究方法，发现并解释你的论文陈述。每个主体段落都应以主题句开头，并用辅助句对其进行阐述。 在此阶段，提纲中的一些注释可能是撰写主题句的适当要点。段落结尾应该有一个总结性句子，总结主体部分的观点。传统上，一篇论文由一个引言段落、三个主体段落和一个结论组成。 但是，各部分的数量取决于论文的要求。

5.结论

写完主体部分后，就该以分析总结要点的逻辑方式结束文章了。针对论文的次要内容，你可以写出新的信息。不过，以这种方式结束研究论文并不合适。 或者，你也可以为该领域的进一步研究提出一些建议。

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