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加拿大留学微观经济学课程包含的核心概念

作者:海马 发布时间:2023-12-20 12:01

如果你想了解经济学如何应用于个体企业,你可能会对“什么是微观经济学?”这个问题感到好奇。微观经济学是研究企业及其资源分配的学科,同时也研究个人和企业的财务决策。当生产者和消费者互动时,他们确定了供给,即公司生产的商品数量。他们还产生了需求,即购买商品的数量和这些商品的价格。买家和卖家通过互动而受益,因为这促使市场进行商品和收入的交换。

微观经济学还研究公司的生产、商品或服务的交换和消费,以及生产者的行为。他们考虑这种行为如何随着外部和内部因素的变化而变化,如激励措施、生产方法和税收。微观经济学与宏观经济学不同,后者研究更大的概念,提供对经济、产业、国家和政府的整体看法。相比之下,微观经济学关注个体企业或个人。本文整理了微观经济学课程包含的核心概念
加拿大留学微观经济学课程包含的核心概念

1.效用理论

效用理论表明,消费者购买能够最大化他们的效用、满足感或幸福感的商品和服务。这些度量的最大化取决于消费者能够花费的金额。个人和企业通常根据自己的优先事项做出选择,并采取降低成本、增加收益的行动。

2.生产理论

生产发生在企业将投入和材料转化为输出(也称为待售商品)时。企业通常决定使用多少资源和生产多少商品,以在最小化成本的同时最大化利润。生产者根据创建这些商品所需的资源的数量、类型和成本确定商品的价格。以下是一些需要考虑的生产因素:

a.土地

土地包括农场、工厂和生产建筑物占用的任何房地产。这还涉及生产者用来制造商品的水、油、铁、铜、煤炭、天然气和木材等资源。您使用的资源可以是可再生的,这意味着它们可以自我补充或更新。您还可以使用不可再生资源,这些资源无法自我替代。

b.劳动

劳动考虑到参与项目、商品和服务的所有个体的工作。这还包括在制造、购物和商品上花费的任何资源。在计算劳动成本时,公司和经济学家考虑福利和保险的成本。

c.资本

资本是公司内的财富。在评估生产时,企业使用资本来生产生产机械和材料以生产商品。当他们销售商品时,这将产生更多的资本。生产中使用的设备可以包括叉车、卡车和计算机等。

3.供求关系

供求关系影响市场和产品价格。需求指的是消费者愿意以特定价格购买的产品或服务的数量。供求关系表明,如果所有其他因素保持不变,消费者购买的商品数量与商品价格呈反比。例如,如果商品的价格上升,消费者可能愿意购买的数量就会减少,这导致了需求的减少。消费者通常希望尽量减少他们为产品和服务支付的金额。

供应指的是企业以特定价格生产的商品数量。如果商品的价格下降,这些商品的供应就会增加。这是因为人们希望以较低的成本购买更多的产品。

4.均衡

均衡点指的是公司的需求和供应曲线相交的地方。或者,它也适用于企业的供应与消费者的需求相匹配的情况。这些匹配表明均衡价格和均衡数量之间的平衡。当公司达到这种平衡时,买家和卖家都会感到更加满意,因为顾客以期望的价格获得了他们想要的产品,而卖家则经历了对其产品的稳定需求。

如果商品的价格上升超过均衡点,需求就会减少。由于这个原因,就会产生过剩,即供应过剩。生产者将以更低的价格出售,导致更多的需求,市场将朝着均衡点发展。在价格理论中,如果生产者要求的价格与消费者相同,市场就达到了经济均衡。

5.劳动经济学

劳动经济学研究雇员和雇主、工资、就业和收入的模式。这些经济学将劳动视为生产要素之一。公司的劳动力包括雇员和所有自雇个体。

6.机会成本

机会成本指的是第二最佳的可用经济选择的价值。当个人和企业做决策时,这些决策也伴随着机会成本。机会成本指的是个人在做出不同选择时所经历的损失或优势。机会成本有助于个人和企业更有效地做出决策。

7.稀缺性

在经济学中,稀缺性指的是公司资源的稀缺性以及这些资源的总体可用性。人力资源和非人力资源都是有限的,这意味着企业可以生产的商品数量是有限的。个人和企业试图做出有效分配稀缺资源(如水和石油)以满足人类需求的决策。当企业面临资源稀缺加剧时,它们通常会调整计划以适应这种稀缺。

8.沉没成本

沉没成本,有时也称为固定成本,是个人或企业已经花费但无法收回的资金。沉没成本的对立面是前瞻性成本,这是企业可以避免的潜在成本。企业通常不专注于沉没成本,而是关注目前可以做出的决策,这些决策可能对未来产生积极影响。

9.弹性

在微观经济学中,弹性是指消费者需求根据产品或服务价格、收入水平或替代品可用性的变化而变化的程度。如果这些因素之一发生变化而消费者需求不变,需求是非弹性的。非弹性商品的例子是汽油,因为即使价格上涨,消费者仍然需要购买以使用汽车。弹性商品的例子是软饮料。由于这些对消费者来说不是必需品,价格大幅上涨可能导致需求下降。

10.激励措施

激励是促使个人做出特定经济或财务决策的因素。例如,税收激励是政府对某些商品减税以鼓励消费者购买的措施。雇主也可以提供激励,以激励员工更加努力工作,包括加薪和奖金。

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