首页 > 留学资讯 > 英国留学辅导 > 英国人力资源管理课程补习

英国人力资源管理课程补习

作者:海马 发布时间:2024-03-11 15:08

人力资源包括与现有员工的持续管理有关的所有活动。人力资源部门是公司内部负责招聘、选拔、培训、薪酬和福利管理等与人员相关职能的部门。根据组织结构的不同,有些人力资源部门还负责员工参与、内部沟通、学习和发展。

根据组织的不同,人力资源部门可以有许多不同的名称,如人力资源部门、人事管理部门、员工关系部门等。人力资源职能对一个组织的成功至关重要,因为它负责招聘和留住公司最宝贵的资源:员工。

人力资源职能可以是多任务的,根据组织的规模,这些广泛的活动可以由几个人、一个大团队甚至外包给外部组织来完成。下面小海马将给同学们带来英国人力资源管理课程补习
英国人力资源管理课程补习

一、5种类型人力资源是什么?

1.招聘与人员配置

人员配置和招聘两者缺一不可,但它们并不相同。招聘是搜索和获取潜在候选人的过程。最佳候选人是通过选拔过程选择的,这是人员配置的一部分。公司可以利用内部或外部招聘团队吸引、互动并雇佣顶尖候选人。在内部招聘中,当前员工可以被提升或安排到组织内的其他职位。外部招聘方法包括职位发布、员工推荐、招聘计划等。人员配置涵盖了建立和保留劳动力所涉及的所有过程。

海马九周年是2024年度力度最大的一次折扣,海马课堂会把据留学途中的每一个关键节点,用点滴努力重塑未来之路!点我了解活动详情!

2.员工关系

人力资源部门负责通过内部参与调查、会议以及通常了解组织的脉搏来识别各种问题。人力资源还可能负责制定推动健康工作场所文化并解决(或预防)参与度和疲劳的体制。解决雇主与雇员关系的冲突是雇主雇员关系的另一个主要方面。人力资源可以制定沟通标准,以促进透明度并鼓励开放性,例如经理与直接报告之间的每周一对一会议、每月跳级会议、每季度的全员大会、与高级领导人的问答等。

3.学习与发展

通常称为L&D,学习与发展通常是人力资源部门的延伸。L&D团队负责为员工提供培训和专业发展机会,以更好地履行当前职责或在组织内晋升到新角色。根据组织的投资和预算,L&D可能为员工提供支持新员工入职、职业发展、领导力发展、技能培训、合规培训和必修课程等方面的项目。L&D团队还可能与其他业务职能合作,如信息技术,以在组织内实施需要培训或提升技能的新系统时支持变更管理和沟通。

4.绩效管理

绩效管理流程因组织而异,但通常包括评估员工在既定目标和期望方面的表现。有效进行时,该流程能够帮助员工更好地理解他们的工作和贡献如何影响组织更广泛的业务成果和使命。良好实施的绩效管理计划可以增加责任和透明度。领导层、管理层和员工之间的协调可以促进积极的工作文化、良好的沟通、员工参与以及工作场所生产力的其他关键要素。

5.公司文化

人力资源部门并非唯一负责构建公司文化的部门,然而,人力资源在组织内独特地定位,能够设定基调并培育积极的工作文化。从招聘到雇主与雇员的关系开始,人力资源团队负责向候选人传达公司的使命、价值观和文化,并吸引和招聘与组织文化相适应的人才。在某种程度上,人力资源在新员工加入团队时为组织奠定基础并设定文化期望。人力资源对文化的影响也远远超出了雇佣的第一天。根据公司的不同,人力资源可能参与员工参与努力、管理员工资源团队、解决冲突、员工沟通、公司活动、专业发展项目等方面的工作。

二、人力资源工具和软件

运营人力资源信息系统(HRIS):用于帮助提供人力资源经理所需数据以执行绩效管理、晋升、招聘和内部人事变更等任务的系统。运营型HRIS将跟踪和报告人力资源数据,如员工档案、职位详情和绩效评估信息。

战术HRIS:这些更适用于做出关于资源分配、职位分析和专业发展等大局决策。除了内部数据外,战术性HRIS系统还处理工会信息、竞争对手数据、政府要求等数据。

战略HRIS:这些系统可以通过管理市场信息和运营预算等数据,帮助提高有关可用劳动资源和适当的人力规划的认识。

全面HRIS:这些系统被认为是存储和显示执行几乎所有人力资源职能所需信息的一站式平台。这些系统的组合作为一个流畅的数据库和平台,方便审查和管理各种与人力资源相关的任务。

海马课堂专业课程辅导

①4000+海外硕博导师,HighMark承诺导师真实教育背景,假一赔三!

③根据学生情况进行1V1专属备课,辅导不满意随心退!

②试听课全面升级!让留学生听得安心!

④课程辅导产品升级赠送考前检验。

⑤中英双语详细讲解课程中的考点、难点问题,提供多方位的课后辅导!

阅读原文:https://www.highmarktutor.com/news/18462_61.html

版权作品,未经海马课堂 highmarktutor.com 书面授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。

热门课程推荐

欢迎咨询

hmkt088