留学生就业灵魂拷问：“我该什么时候找工作？”

24%，这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年，我国出国留学人员总数达到66.21万人，而留学归国人数达到51.9万人次。2019年全年我国出国留学人员总数将突破70万人。

在情感因素与经济发展的双重因素下，越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时，他们才发现，与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程，都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。

海归就业：“我太难了”

根据前程无忧与应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）显示，我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中，硕士研究生最多，占81.1%；其次为博士研究生学历，占比为12.5%；再次为本科及专科学历，占比为6.4%。高学历留学生已经占据了海归主流。

究其原因，海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示，84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好，政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。

值得注意的是，在《报告》中，九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示，“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。相比而言，在国外就业是一种单纯的专业匹配，但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。

对此，《报告》指出，雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环境”“没有任何工作经验”“专业能力不足”是海归就业的主要阻力。

“我该啥时候找工作？”

如今，找工作也需要合适的时机。

而在这些就业难题中，不少海归发现，自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起，形成了“就业时差”，而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会，有时也不可避免地延长了求职时间。

国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”则在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言，在这两次招聘季结束后，大部分需要求职的学生都能找到工作，并在6月底毕业后入职。

然而，这样顺理成章的流程对于“海归”来说就显得非常尴尬。因此，不少海归发出了“灵魂拷问”：“我应该什么时候找工作？”

新东方发布的《2019中国留学白皮书》指出，约八成留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作，仅有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研究生居多，会更加积极地寻找实习实践的机会。

对于一些留学英国、澳大利亚的学生来说，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免地和很多企业的秋招“擦肩而过”，即使赶上了，也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备，不少留学生面临的情况则是：刚开学一个月，如果要回国参加招聘面试等环节，经济成本和时间成本都非常高。

建议：提早做准备

在这样的“就业时差”下，不少专业人士和海归表示，若想回国就业，就需要及时了解国内的就业进程，尽早回国做准备。

一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备；另一方面，目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整，会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。

总结来说，海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。

因为错过当季秋招，毕业后再找工作，留学生就会失去应届生身份。

虽然现在有部分公司对留学生应届身份放宽了要求，但是事实上大多数企业都严格限定了学生的毕业时间。比如今年很多互联网公司秋招，招聘要求都是2019.8—2020.8毕业生，顺延到明年，也就是说明年招聘对象将是2020.8—2021.8毕业生。如果是2020年6月毕业，明年参加秋招，将无法申请。再比如欧莱雅今年招聘留学生不会放宽毕业时间，留学生和非留学生都是一样的毕业时间要求：2019年8月31日到2020年7月31日。顺延到明年，也就是说，欧莱雅明年只招聘毕业时间在2020.8.1—2021.7.31的留学生。

所以，2021年7月毕业的留学生们，如果你们不参加今年秋招，明年将失去应届生优势，只能参加社招！