本来，留学生求职是有很多优势的，英语流利，学历背景普遍不错，大多数都是硕士背景，且不说工作能力，学习能力和自理能力至少是上乘。

但大多数留学生对搜集海内外求职信息这一趴不够敏感，有时候会白白错失很多机会。

如果回到国内求职，难度也并不小。由于国内外政策、环境、文化的不同不仅导致职场文化不太一样，更是导致校招的方式也不一样。

国内的校招方式更加丰富和多元化，而国内的岗位虽然很多，但是由于每年毕业的学生人数不断增长，导致有些岗位的供需比达到了0.2（相当于5个毕业生需要抢1个职位）。

那么，留学生如何才能在残酷的求职环境中，找到更多的求职机会，从而找到最合适自己并热爱的职业？

01

利用学校的就业指导

一般学校的career service/career center会教同学们如何修改简历、写求职信以及面试技巧，还有如何构建人际关系网等，这种方式能够帮助学生很好地包装自己，适应职场需求。

另外，学校的网站还会推出专门针对国际学生的项目，也包含一些实习、兼职信息。

比如：曼彻斯特大学就有专为国际学生推荐工作机会、提供建议和项目，以及可利用的校友和导师资源。经常逛逛学校的就业网站，想必一定会有所收获。

（图源：知乎@hooli纽约）

02

利用网络平台

线上的networking以LinkedIn为主。

首先，要实时更新简历。你的领英档案一旦上线，就会在你不知不觉中吸引你的同事校友、潜在的合作伙伴、想挖你的公司HR、想给你介绍工作的猎头前来查看。这相当于一种内部推荐，通过他们把你的简历投递进去，得到面试机会。不管是找实习还是找工作，当你没有任何经验的时候，内推是一个很好的渠道。

目前，LinkedIn在中国也有大量注册用户，如果未来打算回国工作，LinkedIn所包含的工作资源也是非常值得考虑的。

03

向教授寻求推荐

找教授推荐工作或是实习，也是留学生可以利用的渠道之一。有的教授可能不会直接给你介绍工作，但会写推荐信。如果有一份含金量高的推荐信，或许对你的职业有一定帮助。如果教授直接与业界有联系，那么这种方法就显得更为重要。

但是，如何让教授愿意给你做推荐呢？

让教授很好记住你，这三点必备：

1.学习成绩优秀

通过Class Participation，上课多回答问题。

2.对教授的研究感兴趣

多讨论，多去Office Hour，多找他聊天。可以问学术上的事情，也可以问教授是怎么成功的，每个人都喜欢讨论自己。

3.教授会有研究助理的需要

要做到这三点就必须：好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。教授们都会有Office Hour，这是个很好的跟他们交流的机会。

多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授进行深度交流后，你就可以询问与实习或求职相关的问题。

04

参加线下社交活动

线下的networking主要是各类社交活动，包括宣讲会、求职酒会等，利用各种机会拓展人际关系，找到可能的工作机会。值得一提的是，学校的中国学生学者联合会（CSSA）本着为中国学生服务的原则，也会不定时地发布人才招聘会、职业宣讲会、论坛等研讨和交流信息。

无论国内外的院校都会举办招聘会，比如英国大学举办招聘会一次是在6月，一次是在秋季！和国内不同的是，有些学校只负责提供场地和基本条件，也会向参加招聘的公司和企业收取一定的费用，这样的招聘会主要是供学生了解更多信息。

此外，各种社会关系也可能埋藏着职业机会。曾有网友讲述了自己获得实习的经历：大学期间，利用空余时间给小学生做家教，不仅赚够了房租和生活费，而且有一天学生家长问他：你对投行有兴趣吗？你要不要来我们公司实习？

05

多浏览公司网站和行业分类网站

许多知名企业如星巴克、花旗银行等通过推特和脸谱发布自己的招聘启事，并同应聘者展开互动。

另外，大公司都有自己的实习项目。有些大公司也可能通过学校的职业中心招人，那就可以用学校的系统来申请。这就是所谓的“海投”，但是值得注意的是，“海投”也要有针对性，根据职位要求和自己的经验有针对性地修改简历和申请，从头到尾一份简历绝对是不可取的方法。

如果还是对于找实习、求职感到迷茫的话，快来和海马求职规划师聊聊吧！

免费咨询，明确自己的职业规划，从而拿到理想的Offer，进入梦寐以求的名企~