爱丁堡大学人力资源论文应遵循的结构

您应按照标准的论文结构写作，其中包括引言、要点和结论。为了提出令人信服的论点并全面概述某个主题或概念，遵循这种结构组织非常重要。此外，概述未来人力资源报告的结构将使您的写作更加流畅和自然，因为您的受众会阅读和理解这些信息。

此外，重要的是要记住学术写作的基本原则，无论你研究的是哪个领域或哪个主题。事实上，作为一名作者，你要同时完成传达思想、提出概念和安排写作结构等艰巨任务。因此，您需要选择未来论文的最终格式，并在可靠的专业人士帮助下(如HighMark论文辅导)寻找正确的表述方式。

1.引言

论文的第一段，除了主题之外，就是引言。因此，作为一名优秀的写作者，创作一个引人入胜的引言段落是一项至关重要的任务，因为该段中的文字是读者看到的第一句话，可以吸引读者继续阅读，也可以让读者望而却步。此外，文章开头的句子反映了文章的关键信息，并确定了文章的风格和基调。事实上，一些人力资源论文技巧可以帮助您成功地撰写引言。

每篇文章都需要一个吸引眼球的元素(短语、句子、观点、问题或其他写作现象)，通过独特性或争议性、辩论性来抓住读者的注意力。

应介绍文章的写作背景。请记住，有时听众可能并不熟悉您所讨论的概念(您的论文不仅会被教授阅读)。因此，有必要在论文的引言部分介绍问题的背景或论文的主要论点。事实上，在论文中添加一些信息或经验是非常有用的，这样可以使论文更加可信，并直接与潜在读者互动。

此外，如上所述，引言可能会吓到读者，使其不敢继续阅读。事实上，导语做得不好的例子包括：没有明确界定主要观点;没有正确使用连接词和短语使思路流畅;不知道论文陈述的重要性，而论文陈述是文章第一部分的重要组成部分。

2.论文的声明

论文陈述是开头段落的最后一句，它向读者介绍文章的主要论点或问题。它是文章的主旨。此外，撰写简明扼要的论文陈述是学术论文写作的重要组成部分，但也很容易被忽视。以下是一些糟糕的论文陈述示例：

人力资源管理对公司至关重要、

苹果公司的人力资源管理战略优于三星公司、

人力资源管理的关键原则是招聘、薪酬和工作场所设计。

这些例子含糊不清，无法提出异议。论文整体上不一定是一致的，但应表明一个观点，并在下一篇文章中得到支持，最终得到证明。

下面的例子是精确的、可争论的论点：

有些人所谓的利益相关者和投资者参与是苹果公司成功的关键因素，其实不过是综合人力资源管理而已。

与苹果公司相比，微软公司人力资源委员会的个性化方法是其成功的关键因素。

与其关注人力资源管理在特定结构中的分类，不如研究这些结构如何在公司发展中共同发挥作用。

3.正文段落

正文没有固定的段落数。不过，大多数作者都可以使用由三个主要部分组成的标准结构。此外，请记住，每个段落都应反映主旨，并以主题句开头，为下一个段落提出概念。

此外，三个主要部分的结构还可以在这些可能的题目中体现出来，例如，在人力资源分类的题目中，三个支撑观点可以描述人力资源的三个原则是如何影响企业发展的。反之，如果你在引言中将话题与个人经历或知识联系起来，那么在接下来的主体部分中，每个支撑观点都可以用与现实生活相同的联系来证明。

4.结论

文章的最后一段对于在受众意识中成功贯彻观点至关重要。事实上，结论是整篇文章的总结。此外，结论应基本上重述论点，并回顾支持论点的每个论据，以加强论证。请记住，结论段不应包含任何新观点或新概念。最后，应使用过渡句，使总结和最后回顾文章主要原则的流程顺畅，并在讨论中形成结论性思想。

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