伦敦大学学院管理学论文高分技巧

当你有一个坚实的计划时，写作会进行得很顺利。因此，你必须制定一个论文大纲。你现在已经有了提案，它可以作为管理学论文的初步大纲。不过，对于一个复杂的项目，有必要构建一个更详细的大纲。如果你的研究引导你走向一些意想不到的方向，请确保将所有新点都包含在大纲中。点击蓝字可以直接与海马课堂的论文老师进行咨询~

1.引言

第一部分应该提供问题的背景，以及问题的陈述。稍后，你将明确和澄清研究目的和研究问题。然后，你必须提供与你的管理学论文相关的每个术语的定义。作者也可以给出他们对最终结果的期望和假设。例如，如果你写的是 “组织文化对员工激励影响的研究”，你的引言可能包括以下内容：“根据格雷厄姆和贝内特的说法，人力资源管理是管理运营的关键要素之一。人力资源管理有三个关键功能，获取人力资源、维持人力资源以及发展人力资源。人力资源管理指导和维护人力资源，并为公司员工代表适当的氛围和文化。在公司的所有资产中，人力资源是最关键和最主要的，它为组织提供了超越其他组织的优势。因此，组织管理通过成功实施激励原则、规则和政策来赢得员工的承诺。”

2.文献综述

在管理学论文的这一部分，你需要回顾你的研究过程和你得出的关键认识。

请记住，文献综述部分应该介绍并证明研究的问题和目标。它不仅仅是一个作者、想法和框架的目录，而是对这些作者作品的批判性评价的介绍。

文献综述通常需要 3000 到 4000 字。

3.方法论

管理学论文的这一部分侧重于你如何定位每个资源以及所有结果的实施方法。如果你写的是定性论文，你将揭示研究参与者、问题、数据分析过程、数据收集和设置。如果是定量论文，这一章将关注研究假设和问题、数据收集和数据分析。

4.研究结果

这是管理学论文中最重要的部分，因为正是在这个阶段，你需要展示你的智力能力。重述你的研究问题，并谈论你设法找到的结果。在呈现研究结果和说明关键点时，图表、图形等很有用。

5.结论

在管理学论文的最后一章，总结研究并给出一些简要结果。重要的是解释你的发现对学术界有什么样的影响，以及如何在实践中应用你的发现。

如果你正在撰写基于企业管理问题的论文，不要将结论与你所调查公司的建议混淆。如果你想提供一系列建议，请为此提供一个简短的单独章节。

在最后一章的结尾，确保创建所谓的 “未来研究建议” 部分，在其中你解决进一步研究的问题，并阐明你这样做的具体原因。

6.参考文献

使用你的学院或大学推荐的引用风格很重要，并包括你在写作和研究阶段使用的来源。

7.附录

作者使用附录来提供一些参考的支持证据。通过使用附录，你有机会证明你工作的真实性或说明文本中指定的原则要点、问卷调查等。需要注意的是，附录应该只包括辅助材料。

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