伯明翰大学人力资源管理课程辅导

这就是为什么如今大多数人都想成为人力资源从业者并在人力资源领域拥有成功的职业生涯，因此学习人力资源管理很重要。为了拥有精湛的人力资源技能，你需要做大量的作业，你可能还需要我们的人力资源课程帮助，这会让你的学习稍微轻松一些。点击蓝字可以直接咨询海马课堂的课程辅导老师哦！

一、你对人力资源管理（HRM）的理解是什么？

人力资源管理的过程很广泛，它不只是一种单一的角色，它包括招聘新人、对他们进行培训、制定对员工重要的薪酬和发展政策，以及制定有助于留住员工的策略。在过去的二十年里，人力资源管理领域发生了许多变化，随着这些变化，组织中纳入了许多重要角色。以前，人力资源管理仅仅意味着与薪资相关的流程、在员工生日时送礼物、安排公司郊游以及确保公司每个人都填写表格，所以基本上它过去只包括行政角色，而不包括对公司成功更为重要的战略角色。

想要攻读工商管理硕士(MBA)成为人力资源经理的学生需要知道，每个经理都必须履行一些与人力资源管理相关的角色。并不是因为其他经理没有人力资源的头衔，他们就不必履行任何人力资源的角色，他们也必须履行一些与人力资源相关的角色。组织的其他经理也必须处理员工的激励、薪酬和留任问题，这些不仅是人力资源管理的一部分，也是管理的一部分。因此，对于那些想成为人力资源经理的人以及那些未来想要管理任何企业的人来说，学习人力资源管理同样重要。每个工商管理硕士学生都必须做大量的作业来发展和磨练管理的实践技能，为了按时完成这些作业，可以利用我们的商业管理写作服务，并更加专注于他们的学习。

二、人力资源管理的职能

在作为人力资源经理加入任何公司或组织之前，了解人力资源的职能非常重要。人力资源的职能因组织而异，人力资源职能会根据企业规模、行业类型和所雇佣员工的类型而有所不同。大多数时候，人力资源的基本职责是选拔和管理人才，并改善组织成员之间的沟通与合作。人力资源管理的其他关键职能详述如下：

1.工作分析

人力资源能够确定执行任何工作所需的必要经验和技能非常重要，这将有助于招聘到正确的候选人、确定所需的薪酬，并为组织提供培训计划。

2.员工管理

为员工的健康和安全制定合适的政策，对员工的不满给予适当的回应等，这将有助于支持合规性。

3.绩效评估

评估组织的绩效非常重要，因为通过获得建设性的反馈，它将有助于员工的成长，并为员工的加薪、晋升和解雇提供指导。

4.激励计划

激励组织的员工，使他们认真对待企业的目标，认可他们的成就，并通过奖金和其他福利奖励高绩效员工非常重要。

5.职业发展

通过为员工提供高级教育计划和入职培训来促进员工的职业发展非常重要，为了提高生产力，为员工提供培训、减少人员流动以及对监督的需求。

三、人力资源管理的职责

一般来说，人力资源专业人员的主要作用是创建和管理对提高工作场所效率以及雇主与员工关系至关重要的计划。虽然人力资源有不同的角色，但人力资源的重要职责如下：

1.人员配置

无论是与任何企业还是任何单独部门相关的人员配置，都需要考虑几个重要步骤。招聘的第一步是确定组织是否有预算招聘新员工，然后面试合格的候选人，最后选择他们并协商薪资。

2.制定工作场所政策

如果工作场所需要对政策进行任何更改，人力资源专业人员将与高管或其他经理协商制定更新的文件，并将其传达给员工。政策可以包括着装规范、休假、纪律处分以及与工作场所相关的任何其他协议。

3.管理薪酬和其他福利

如果任何组织想要吸引有才能的个人，那么按照行业标准提供薪酬并且与担任相同职位的其他员工薪酬相似是非常重要的。为了为每个员工创建公平的薪酬体系，考虑员工的服务年限、经验以及技能和教育背景非常重要。

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