加拿大戴尔豪斯大学人力资源HR论文写作秘籍

如果你正在学习管理学，你迟早会撰写一篇关于人力资源管理的论文。这种类型的作业是什么?怎么写才能给你的老师留下好印象?在这里，我们撰写了加拿大戴尔豪斯大学人力资源HR论文写作秘籍,介绍了人力资源的所有基础知识，以帮助你开始写作并获得一个好的结果。

1.人力资源论文要包含什么内容?

人力资源论文是一篇学术论文，涉及与公共或私营公司的人力资源管理有关的主题，并解决这一过程中出现的问题。因此，如果你要写一篇关于人力资源的论文，你可以选择不同的主题，如招聘和留住员工，解决人际冲突，组织团队合作，以及决定对员工的正确奖励以保持他们的积极性和参与度。你也可以选择不同的分析方法;它既可以是一篇研究不同理论和方法的纯理论性论文，也可以是一个关于具体公司实例的应用案例研究。

2.撰写人力资源论文注意的因素

在写一篇关于人力资源管理的论文时，重要的是要了解这篇学期论文区别于你在人力资源管理领域可能遇到的其他作业的原则和特点。以下是撰写一篇合格和专业的人力资源管理论文的基本要素：

(1)为了显得有能力和有知识，你需要提供实际的例子和统计数据来支持你的观点。

(2)选择一个你喜欢的主题，并专注于你个人感兴趣的东西;对你来说，就你喜欢的主题写一篇论文会容易得多。

(3)研究网上提供的一些关于人力资源管理的学校论文的例子，看看别人是如何研究这个话题的。

3.人力资源论文的格式

现在让我们来讨论一下人力资源论文的格式。如果你想满足教授的期望并获得高分，有一些具体方面需要考虑。首先，我们要强调的是，人力资源论文与其他论文有相同的组成部分，所以在处理这项作业时，你所需要做的就是写一篇文章的导言，一个主体和一个结论。

(1)引言

在人力资源论文的这一部分，你必须说明你研究的一般主题和你想调查的问题。你必须用一个详细而简明的论题来结束这一部分，说明你将如何处理这个问题，以及你将从哪些角度来探讨它。

(2)主体

这是你的人力资源论文的中心部分，你在这里逐章介绍你的论点。请记住，每个章节只应涵盖一个主题，这通常反映在主题句中。这将使你的文章有一个适当的结构，并使其更具可读性。

(3)结语

文章的这一部分应着重于总结正文中讨论的主要观点，重申论点，并提请读者注意论点的更广泛意义。

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