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美国乔治城大学人力资源管理课程指南

作者：海马发布时间：2023-06-15 16:30

全球化正在成为全球层面的产业转型。组织在全球范围内开展业务，在这个过程中，人力资源管理的作用也是最重要的。为了在人力资源管理领域取得成功，学生需要深入了解全球化的概念，并研究人力资源部门作为全球人力资源管理人员所面临的各种挑战。这篇文章为大家带来美国乔治城大学人力资源管理课程指南。

一、全球人力资源管理的职能

你已经知道，任何组织的人力资源的主要职能是招聘、雇用和培训。通过这三个过程的有效运作，人力资源部门管理着一个组织和它的人力资源需求。同样，在全球范围内，全球人力资源管理也履行所有这些职能，但此外，还有一些不同的职能是在全球范围内履行的，这使得全球人力资源管理成为一项具有挑战性的任务。为了有效管理这些挑战，研究全球人力资源管理的所有责任和职责是很重要的，具体如下：

人力资源管理人员试图在组织中承担更多的日常规划、执行和管理责任。人力资源部门的职责是为组织规划新的招聘策略，发展和关注员工的福利和其他许多事情。当人力资源总监为公司制定全球招聘战略时，他们从国外招聘人员，并为外来人员制定一个欢迎的商业文化，人力资源部门也关注劳动法和法规。人力资源部门的其他作用是与组织和员工进行协调，制定计划，并与公司进行协调。我们可以说，人力资源经理的作用在这些天的组织中变得至关重要。

二、全球人力资源管理体系的好处

就像缺陷和消极性一样，组织中的每个领域也有许多有利和有益的品质。如果一个组织开发了一个全球人力资源管理系统，处理一切内部和外部问题对该组织来说是具有挑战性的，所以他们聘请对问题有认识和想法的专家是非常重要的，他们知道在一个层面上管理该问题的正确方法。管理这个问题并不容易，全球人力资源管理部门知道如何管理这些挑战，他们是管理这些情况的专业人士和实践者。

1.节省时间和精力

在组织中建立一个人力资源管理系统可以节省其精力和时间来解决组织中的问题。这有助于公司以适当的方式工作，并提高公司的生产力。

2.有助于快速做出决定

在组织中建立一个人力资源管理系统，提高公司的决策速度。迅速做出决定是组织的一项重要素质。

3.公司和员工之间的沟通

人力资源管理负责在公司和员工之间建立沟通的桥梁，它帮助员工通过与组织建立沟通的桥梁来解决他们的问题，从而发展沟通的质量。

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