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为了保持工作流程的势头,人力资源管理部门可能需要采取一些决定,这些决定不仅是严厉的,而且也会带来一些敌人。应该注意的是,人力资源部门的职责是为公司服务,它应该主要关注组织的利益而不是个人的利益。美国波士顿大学人力资源管理作业的Conclusion怎么写?
一、人力资源管理作业的结论
在任何作业中,提供详细的数据,说明将要讨论的方面是什么,这是一件常见的事情。除此以外,方法应该是精确的,对所提出的问题进行回答。在人力资源管理作业的结论部分,要给出主要结果。因此,有必要比其他东西更具体。在人力资源管理任务的结论中,通常会给出最后的补救措施或理由。所问的问题有一些要点,在对其实施逻辑和理论后,研究结果在结论部分被详细说明。
结论应该是非常精确的,在这一部分,应该回答人力资源开发可以采取的步骤。对许多人来说,写结论是一项艰巨的任务,因为在这部分需要有逻辑推理。大学选择的人力资源管理作业题目测试学生的技能,他们如何对一个特定的条件作出判断。判断是在结论部分陈述的,它应该以准确的方式回应,像你这样的学生的决策能力在这里得到了生动的反映。
二、写作结论
写好结尾部分并不容易,因为你必须记住在前面部分试图涵盖的所有方面。结论只不过是对所发生的事情进行论证,其中作者的意见很重要。这是一个应该提供大量分析数据的部分。因此,在大多数情况下,我们看到专业作家和学生的写作有很大的差距,这种差距是经验的结果。
1. 总结主要发现和研究结果:在结尾部分,简要总结你的研究所得到的主要发现和结果。确保突出强调你的研究目标是否达到,并回顾你的研究问题或假设。
2. 强调研究的重要性:说明你的研究对所研究领域的重要性和意义。解释你的研究如何填补知识空白、解决现有问题或提供新的见解。
3. 讨论局限性和未来研究方向:诚实地讨论你的研究的局限性和不足之处。指出研究中的限制,并提出进一步研究的建议和方向。这样可以为其他研究者提供启发,并为未来的研究奠定基础。
4. 强调贡献和实际应用:强调你的研究对学术界和实际应用领域的贡献。说明你的研究如何推动学科发展、改进现有实践或提供实际应用的价值。
5. 总结性陈述:在结尾部分,用简明扼要的语言进行总结性陈述。重申你的主要发现和研究结果,并强调研究的重要性和影响。
6. 提供进一步的思考和展望:在结尾中,可以提出一些个人观点、思考或建议,鼓励读者继续思考和深入研究该主题。
7. 注意语气和语调:在论文结尾部分,使用积极和自信的语气来强调你的研究成果。避免使用模棱两可或犹豫不决的措辞,而要以肯定和有力的语言来总结你的研究。
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