康奈尔大学人类资源研究核心课程讲解

与其他ILR课程一样，它们通过案例和项目提供实践经验，并有机会向精通理论和实践的导师学习。 商业以及其他行业的招聘人员和雇主都在寻找人力资源课程所提供的技能类型。

留学生课程辅导

一、主要学习内容

如果你想为当前和未来不断变化的工作场所和世界的挑战做好准备，那么我们鼓励你探索康奈尔大学的ILR学校。我们的人力资源(HR)和组织行为(OB)课程探讨了全球化、技术和法律不断影响人们和组织运作的方式。

雇用ILR学生的咨询公司、公共政策公司、金融公司、非营利组织和法律公司常常称赞他们对领导力、激励和组织政治等管理问题的理解。无论你的职业道路如何，ILR的人力资源和OB技能可以帮助确保你达成交易，通过法案，获得晋升，并带领人们和组织度过最成功和最困难的时期。

二、主要课程

这一切都从大二时的ILHR2600开始，即每学期提供的人力资源管理原则课程。之后，考虑选修其他课程，对特定学科和主题进行更深入的探索。

ILRHR3650 组织咨询

ILRHR3670 培训和发展

ILRHR4600 国际人力资源管理

ILRHR4610 在新经济中工作

ILRHR4620 人员配置组织

ILRHR4640 商业战略

ILRHR4631 薪酬

ILRHR4632 人力资源财务

ILRHR4670 领导力发展

海马课堂专业课程辅导，2100+严选硕博学霸师资，针对学生的薄弱科目和学校教学进度，匹配背景相符的导师，根据学生情况进行1V1专属备课，上课时间灵活安排，中英双语详细讲解课程中的考点、 难点问题，并提供多方位的课后辅导，辅助学生掌握全部课程知识，补足短板。

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