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佐治亚大学人力资源管理课程辅导

作者：海马 发布时间：2024-09-04 14:52:30
人力资源管理(human resource management，简称 HRM)涉及以推动组织目标前进的方式协调、管理和分配人力资本，即员工。人力资源管理侧重于对员工进行投资、确保他们的安全，并管理从招聘到薪酬和发展等人员配置的各个方面。点击蓝字获取专业的留学生人力资源管理课程辅导！留学生课程辅导

人力资源管理(Human Resource Management，HRM)的定义

人力资源管理是组织、协调和管理一个组织的现有员工以执行该组织的使命、愿景和目标。这包括招聘、雇佣、培训、补偿、留住和激励员工。

人力资源管理工作人员还制定并执行有助于确保员工安全的政策和程序。人力资源管理团队管理对联邦和州法律的遵守情况，这些法律可能有助于保护员工的私人信息并确保他们的身体安全以及心理和情感健康。不同规模和行业的组织都依赖人力资源管理来保持业务平稳高效地运行。

人力资源管理(HRM)的目的

人力资源管理背后的方法认识到员工为组织带来的价值，也称为人力资本。对员工进行投资并从战略上支持他们的需求可以提高员工满意度和员工积极性。受到雇主良好培训、有能力、被重视和得到支持的员工可能拥有执行组织目标所需的技能和动力。

让我们更深入地了解人力资源管理背后的目的：

发展员工技能。

人力资源管理旨在打造一支高技能的员工队伍，增强员工的信心和能力，从而激励员工做出贡献。人力资源经理或部门可能会提供：

  • 学费报销计划。
  • 在职培训。
  • 组织内的导师制度。
  • 职业发展计划以帮助员工发掘自己的潜力。
  • 培育富有成效的职场文化。

人力资源管理非常注重公司文化和工作满意度。激励员工的很多因素来自他们工作的文化环境。员工参与计划可以培育一个包容和协作的职场文化。虽然文化可能难以衡量和量化，但留住和招聘员工是人力资源管理的一项重要职能。

保护员工。

人力资源管理也保护员工。人力资源(HR)专业人员管理法律文件、政策和法规，确定哪些适用于他们的组织，并找到有效的方法来教育员工和执行公司政策。人力资源管理旨在成为员工的盟友或伙伴。人力资源管理在强调员工发展的同时，保护员工免受歧视、工作场所危害和不公平薪酬的影响。

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