达特茅斯学院人力资源管理硕士课程辅导

人力资源管理(HRM)是招聘、雇用、部署和管理一个组织的雇员的做法。人力资源管理通常被简单地称为人力资源(HR)。一个公司或组织的人力资源部门通常负责制定、实施和监督管理工人的政策以及组织与雇员的关系。人力资源一词在20世纪初首次被使用，然后在20世纪60年代被更广泛地用于描述为组织工作的人，总的来说就是人力资源。

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一、人力资源管理的重要性

人力资源管理的作用是管理工作场所中的人员，以实现组织的使命和加强文化。如果做得有效，人力资源管理人员可以帮助招聘具有必要技能的新专业人员，以促进公司的目标，并协助培训和发展现有员工以实现目标。

一个公司的好坏取决于它的员工，因此，人力资源管理是保持或改善企业健康的关键部分。此外，人力资源经理可以监测就业市场的状况，以帮助组织保持竞争力。这可能包括确保报酬和福利是公平的，计划活动以防止员工倦怠，并根据市场情况调整工作角色。

二、人力资源管理是如何工作的?

人力资源管理通过专门的人力资源专业人员进行工作，他们负责人力资源相关职能的日常执行。通常情况下，人力资源将由每个组织内的整个部门组成。

不同组织的人力资源部门在规模、结构和个人职位的性质上可能有所不同。对于较小的组织来说，拥有少数几个人力资源通才的情况并不罕见，他们各自履行广泛的人力资源职能。规模较大的组织可能会有更专业的角色，有个别员工专门负责招聘、移民和签证处理、人才管理、福利、薪酬等职能。虽然这些人力资源职位是有区别的、专门的，但工作职能仍然可能相互重叠。

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